（来源：上观新闻）
为了实现晶🤫圆厂的可移🙎🐄植性，行业需要标🦐准化的工🇦🇩艺设计工具包🎈天天草人人草和设计👩👩👧规则🥪。当那个3️⃣技术稍逊的员工🙀被分配到😆0.5%的股份时🛡🔪天天草人人草，他感受到的不是🇨🇬🌓“按劳分配”🕷⭐的公平，而是“被🥌轻视”的屈辱🆓。他可能认为，🍵技术是我参与研🍓发的，我为什👩💻么不能拿去换🇹🇴👩💼点外快？🥉🧿这种对知识产权🍦和公司资产👩👩👦👦👨👧👧边界的模🚝🤲糊认知，在早🧠🇲🇻期的草莽🐯创业阶段极❓为普遍*️⃣。
但任何具有大🛣陆经验的台湾人🤠⚔，都明白两🇵🇦岸基础设🦎施的差🇲🇦距，已不🛡🌱必多费唇舌🦆🚚。老板的视🇦🇹角是全局🔷💾的、长期的，💮他们看到🤠的是企业🤜的生存、战略的落🦒地和组织的效率；🚻🔪而员工的视🍗🇰🇷角往往是局部🕝天天草人人草的、短期的，他们♓更关注的是个🦂人的薪🇲🇰🍌酬、权力📜☁的边界和工作🌮天天草人人草的舒适🚁🌝度💉。
